Les Ressources Humaines regroupent deux missions essentielles autour de la gestion des hommes. En effet, travailler au sein des Ressources Humaines permet d’activer à la fois des qualités d’écoute et de bienveillance, mais également des compétences de rigueur à travers l’application du droit du travail et le fonctionnement des relations sociales.
Le périmètre d’action de la fonction Ressources Humaines est donc extrêmement large, de l’élaboration de la vision stratégique à la gestion opérationnelle des hommes.
L’Assistant.e Ressources Humaines est un maillon essentiel de l’organisation. Il (elle) est l’interface entre le dirigeant (dans une PME) ou (la) Directeur.trice des Ressources Humaines (dans une grande entreprise) et le personnel. Ses qualités d’écoute, d’empathie et de discrétion, mais aussi ses connaissances en droit du travail, lui permettront d’être un relais efficace et c’est là toute la richesse de ce poste stratégique dans le fonctionnement d’une PME ou d’une Direction des Ressources Humaines dans une grande entreprise.
Javens vous propose de suivre la formation certifiante Assistant.e Ressources Humaines dont l’objectif est l’obtention des deux CCP (certificats de Compétences Professionnelles) du Titre Professionnel RNCP de niveau 5 (bac+2).
Formation éligible au CPF.
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