L’AUGMENTATION DU SMIC

Au 1er mai 2023, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est passé à 1 747,20 euros bruts par mois, soit 1 383,08 euros nets pour 35 heures hebdomadaires. Il s’agit d’une hausse de 2,22 %, comme le précise un arrêté paru au Journal officiel le 27 avril 2023.

Le SMIC est le salaire minimum légal en France. Il est calculé et revalorisé chaque année par le gouvernement en fonction de l’évolution des prix à la consommation et de la croissance économique, à savoir :

• L’indice des prix à la consommation (IPC) : L’IPC mesure l’évolution des prix des biens et services consommés par les ménages. Le SMIC est ajusté en fonction de la hausse de cet indice pour les ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé, hors tabac.
• La croissance du pouvoir d’achat du Salaire Horaire de Base Ouvrier (SHBO) : Le SMIC est également ajusté en fonction de la moitié du gain de pouvoir d’achat du SHBO. Ce paramètre reflète l’évolution des salaires dans le secteur privé.

Le SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier. Une revalorisation aura lieu en cours d’année si l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de la dernière évolution du montant du SMIC. En raison du niveau actuel de l’inflation, le SMIC a ainsi été revalorisé à plusieurs reprises au cours de l’année 2022. 

La formule de calcul est la suivante :

Nouveau SMIC = (SMIC actuel) x [1 + (taux d’inflation pour les ménages ouvriers et employés hors tabac) + 0,5 x (taux de croissance du pouvoir d’achat du SHBO)]

Le gouvernement peut également décider d’appliquer une revalorisation supplémentaire au-delà de cette formule si les conditions économiques le justifient. C’est ce que l’on appelle un « coup de pouce », dispositif qui n’a plus été activé depuis 2012.

Une fois le nouveau SMIC déterminé, il s’applique à tous les salariés rémunérés à l’heure et âgés de 18 ans ou plus, sans distinction de sexe ou de qualification professionnelle. Aucun salarié ne peut être rémunéré sous ce seuil. Le SMIC peut être calculé sur une base horaire, mensuelle ou annuelle, en fonction des modalités de travail du salarié.